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LGBT研修について

本年度、インテリムでは「強育～Hub of Excellence～」をコーポレートメッセージに掲げ知識・スキルの習得はもちろん「心」の教育も重視してきました。

その一つとして、社員全員に向けられたLGBT研修があります。
何かと話題になることの多いテーマですが、今回の研修開催に至った経緯をお伝えします。

インテリムが考えるDiversity

かつて当社社長の浮田はDiversityについてこのように語ったことがありました。

その言葉の通り、インテリムのオフィス内には様々な言語が飛び交い、老若男女問わず仕事に励む姿が見られます。
メディアではLGBTに関して、社内規定や人事制度の改定、トイレや休憩室の設置などハード面での企業の取り組みが扱われることがありますが、インテリムではまず、見えない心の壁を取り除くことがスタートと考えました。

一人一人が持つ“普通” の幅を広げる、普通のことと受け入れたなら、特別な対応は必要ない

認め合う組織となるために、“自分は” どんな態度、行動をとることが求められているのか社員全員が研修を受け、新たな気づきを得ることができました。

講師をつとめてくださった先生

グラデーション代表
藤原 加代 先生

専門分野/ Area of Specialization：ダイバーシティとインクルージョン（多様性を包括する組織づくり）
・LGBT研修/ 女性活躍研修/ 異文化コミュニケーション研修/ 多様性を包括する組織づくりのためのコンサルテーション（制度や仕組みづくり）など

研修、およびワークショップ実績/ Related Experiences：内閣府次世代グローバル・リーダー育成事業：「ダイバーシティの推進とインクルーシブ社会の実現」コース担当。 2017年9月には、皇太子殿下ご夫妻をお迎えしての国際青年交流会議のファシリテーションを任される。その他、大学関係、民間企業や医療従事者向けにLGBT研修をはじめ、各種研修・ワークショップを実施

受講後の感想

講師の藤原氏が大変フレンドリーだったため、中には直接メールを送り、感想を伝えた社員もいたようです。

下記は初めてこうした研修を受講した社員たちのリアルな感想です。