教育方針 大切にしているのは、3年後、5年後、10年後に自分はどのようになっていたいのか

教育/福利厚生

教育方針ポリシー

大切にしているのは3年後、5年後、10年後に自分はどのようになっていたいのか

導入研修・継続研修

研修を通して下記のスキルの向上を目指しています。

  • ・自己の専門分野でのスキル
  • ・業務に関連する知識
  • ・ビジネススキル、ヒューマンスキル
  • ・チームワーク、リーダーシップ、プレゼンテーションスキル
スキル表

新卒入社OJT

グループワーク(リーダー育成)
新卒で入社された方のフォローアップも充実しています。各種研修が充実しているのは、もちろんのこと、1年間は、先輩社員をチューターにつけてのOJTも実施していきます。スキルだけでなく、働き方や悩みまで全面的に先輩社員がケアしてくれます。

※インテリムグループオウンドメディア「LiGHTHOUSE」に遷移します。

グループワーク(リーダー育成)

グループワーク(リーダー育成)

様々なプロジェクトのメンバーがひとつのチームとなって、ひとつのテーマをつきつめ、成果をまとめます。 このグループワークにより、コミュニケーションスキル、知識・技術の向上を図ります。チームワークの実践により、皆さんのリーダーシップや、様々なスキルのレベルアップを目指します。

語学研修

語学研修

グローバルスタディに対応する人財育成を強力にバックアップしています。その為、いくつかの語学研修制度を導入しています。積極的に英語力を高めたい方を歓迎しております。

オンコロジー・スペシャリスト&エキスパート認定制度

オンコロジー・スペシャリスト&エキスパート認定制度

がん領域の治験に対する専門性を高める目的で2011年に導入された社内研修・資格制度です。研修全体の監修や認定CRAの口頭試問に関しては、当社顧問 西條長宏先生に担当いただいております。がんの専門医とも対等に治験デザイン、データに関してディスカッションが出来る高いレベルのCRAに成長してもらうことを目的にしています。

>インテリムのオンコロジー・スペシャリスト&エキスパート認定制度について

再生医療スペシャリスト認定制度

再生医療スペシャリスト認定制度
再生医療関連に通じた人財育成が目的で2019年に導入された社内研修・資格制度。薬事の知識や臨床開発の実務だけでなく、「IPS細胞とは何か」という基礎的な事柄から、法律・承認プロセスまで多岐にわたった内容を体系的に学べます。再生医療の研究、治験の双方で経験のある社員が講師をつとめ、現場で求められる内容を盛り込んだのが特徴であります。

※インテリムグループオウンドメディア「LiGHTHOUSE」に遷移します。



Page Top