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インテリムの産休・育休制度について ~利用者へのアンケート~

株式会社インテリムでは社員に長く活躍してもらうことを念頭に産休・育休制度の充実を図っています。本制度を活用し、仕事と家庭の両立に励んでいる社員も数多くいます。 そこで、今回のR:intellimでは今年、育児休暇から復職された社員を対象にアンケートを実施し、インテリムの産休・育休について回答を得ました。利用者の『生の声』からインテリムを理解して頂きたいと思います。

アンケートの質問内容:

  • 産休前と現在のお仕事内容を教えてください。
  • 育児休暇から復帰されて(公私共に)いかがですか?
  • 今後どのようなキャリアパスをお考えですか?
  • インテリムの産休・育休制度に関しご意見をお聞かせください。

ケース1: Hさんの場合

  • 産休前も現在もDM職に従事しています。
  • フレックス制度と時短制度(※下記参照)が当社にはあるので、子供の送迎など生活スケジュールに合わせて朝、8時にきて早めに帰る等できることが、よい点です。仕事をすることや勤務先の仲間と会話できることが、育児休暇中と異なり、いい意味でリフレッシュになっていると思います。
  • DMとして一つのプロジェクトをリーダーとしてこなせるようになりたいと思います。
  • 育休中、人事の方が期限より早く手続きしてくれたり、返信用封筒付で書類送付をしてくれる等、こまめに対応してもらえたので感謝しています。

※フレックス制度:当社のフレックス制度はコアタイム(10:00~15:00)、それ以外をフレキシブルタイムとして運用しています。社員の活用度も高く、各自のスケジュールに合わせ、運用されています。
※時短制度に関しては、必要に応じ、一定の時間で勤務時間を短縮することが出来る制度。育児休暇から復帰した社員が活用しています。

ケース2: TOさんの場合

  • 産休前はPL(プロジェクトリーダー)をしていました。現在はモニタリングサポートグループ(※下記参照)にて、CRA(臨床開発モニター)のサポート業務を行っています。
  • 子供の世話・家事・仕事で1日があっという間に過ぎます。仕事に関しては、過去の職務経験から多種の業務(適合性調査対応、CRS作成、新人教育、PLサポートなど)を依頼されています。
  • 当面は過去の経験を活かして、モニターやチームをサポートしていけたらと思います。
  • 復帰しやすい環境でした。子供の病気による急な休みや早退にも寛容で働きやすいです。

ケース3: Wさんの場合

  • 産休前は臨床開発モニター(CRA)、現在はモニタリングサポートグループにて働いています。
  • やはり時短勤務をさせて頂かないと、特に子供が小さい間は家庭と仕事の両立は難しいです。一方で、勤務時間が限られてしまうと、受けられる業務にも制限がかかってしまい中途半端な状態で帰宅しないといけない場合があります。ご迷惑をおかけしていると思いますが、グループの方々にご理解・ご協力頂き、気持ちよく働かせて頂いています。
  • モニタリングサポートという職種に拘らず、その都度与えられた仕事に精一杯向き合っていきたいと思います。
  • 出張等を伴うモニターは、育休後に復帰するのは難しい職種だと考えます。私の場合はモニタリングサポートというポジションを与えて頂きましたが、復帰しやすい環境を考慮して頂けて大変感謝しています。

【参考】
※モニタリングサポートグループ・・・臨床開発モニター(CRA)がより効率的にモニタリングを進められるよう、業務のサポートを行う部署です。回収されたデータや報告書のチェック、臨床開発関連資料の作成サポート、請求書や交通費等の精算等の業務を行っています。臨床開発部門での経験を活かし、育児休暇明けの社員がこの部署で活躍しています。

ケース4:TAさんの場合

  • 産休前は派遣型モニターとして製薬会社で就労し、現在はDM職に従事しています。
  • 部署内が既婚者、子持ちの方が多いからか、時短勤務にも理解を示してくださり、のびのびと働かせてもらっています。生活面は時間を上手に使うように自分なりに工夫しています。
  • DM部配属となったので、データマネージャーとして一人前になることを目標としています。
  • 子供が小学生になると時短勤務ができなくなり、学童の終わる時間に帰れなくなるので、そこが心配です。

アンケートの回答をご覧いただいても当社の産休・育休制度の充実振り、納得度の高さがうかがえるのではないでしょうか。これは設立当初から『長く働いてもらいたい』というコンセプトのもと諸制度の設立と運用に努めてきた結果であると考えています。
現在、産休・育休中の方はもちろんですが、すでに実績を多数有していることから、これから結婚・出産を控える社員にとっても安心できる職場環境であるようです。

その一方で、TAさんのように社員の働き方が多様になってきた今日、更なる制度の充実を求める声はインテリム内にも出てきています。
「保育所への入所が難しい現在、育児休暇期間の延長が出来るようしてもらいたい」
「時短勤務の期間延長をしてもらいたい」
等、より良い環境を求める声があがることは、当社にとっても良いことと考えています。

それらの声を出来るだけ反映し、働きやすい環境を作ることで、当社の発展と社員の幸福を成し遂げたいと考えています。

更なる改善と挑戦を続けてまいります。
今後のインテリムにもご期待ください。

2012年9月10日